Steeds meer honkvaste werknemers

Bijna 1 op 4 wil niet van job veranderen

Jaarlijks meten wij de polsslag van de Belgische arbeidsmarkt met onze Talent Pulse. Uit deze bevraging bij meer dan 2 000 Belgische werknemers blijkt nu dat de job mobiliteit gedaald is.  Hiermee bedoelen we de bereidheid van werknemers om van job te veranderen. Goed nieuws! Maar hoe zorgt u er zeker voor dat ook uw werknemers loyaal zijn?

Acerta en JBC pakken het podium op HR Connected Forum

Op woensdag 21 juni vond ons HR Connected Forum voor hr-managers, talent directors en CEO’s plaats in Leuven. Chris Wuytens, managing director Acerta Consult, legde het theoretische luik uit van een nieuwe methodiek rond talentgericht performance management. Cindy Gorissen, CHRO van JBC, deed uit de doeken hoe zij deze methodiek toepast binnen haar organisatie.

Kan mijn werknemer komen werken in een Hawai-short ?

Met het warme weer denken sommige werknemers dat alles is toegelaten op vestimentair vlak. U kan in uw hoedanigheid van werkgever de nodige regels vaststellen.

Werk & mobiliteit: stappen op weg naar een mentaliteitsverandering

Het percentage werknemers met een bedrijfswagen is het laatste jaar met ongeveer 3% gestegen, zo blijkt uit onze cijfers. Maar de reputatie van de bedrijfswagens is eerder gedaald: het zou vooral gaan over salariswagens, ze zouden de files in stand helpen houden, enz. Tegelijkertijd evolueert het concept ‘gaan werken’, met glijdende werktijden, telewerk, een flexibeler overurensyteem enz. Werk en mobiliteit, ze zijn beide volop in beweging. Wat wij in deze discussie essentieel vinden, is dat iedereen zoveel mogelijk zou moeten kunnen kiezen hoe de combinatie werk-mobiliteit te organiseren. Op korte termijn  is daar al heel veel mogelijk om de weg naar een mentaliteitsomslag te leggen.

Haal het maximum uit uw selectie-interviews

Zomer. Dat betekent ook een nieuwe lading afgestudeerden die hun eerste job zoeken. Een goede tijd voor uw organisatie om de juiste talenten te zoeken... en te vinden. Het selectiemiddel bij uitstek is en blijft het interview. Drie tips om er het maximum uit te halen.

Bijbenen tijdens de zomer? Goed idee!

Kennis opbouwen voor de volgende stap in je carrière? De zomer is de perfecte tijd om bij te benen. Met deze 5 tips wordt het een fluitje van een cent.

Het re-integratietraject komt geen minuut te vroeg

In ons land zitten 320 000 mensen langer dan een jaar ziek thuis. Dat is het hoogste aantal ooit. Het kan dus geen kwaad dat er werk wordt gemaakt van een re-integratietraject. De overheid is vorig jaar begonnen met het begeleiden naar werk van zieken die nog kunnen werken. Om het systeem de nodige druk te geven heeft de regering Michel in maart 2017 beslist om zowel zieken als bedrijven die niet meewerken, te sanctioneren. Deze sancties gaan in zodra de wetgeving is aangepast. Of dat een goede zaak is, vroegen we na bij Annelies Baelus en Kaatje Verloes van Acerta.

Glijdende werkuren, win-win voor werkgever en werknemers

Bepalen uw werknemers zelf wanneer ze hun dagtaak aanvangen en eindigen, rekening houdend met de door u vastgelegde stamtijden? Zo kunnen uw werknemers beter hun werk en gezin combineren. Maar ook u speelt zo gemakkelijker in op de noden van uw klanten en zet uw personeel efficiënt in bij een wisselend werkvolume door de uitgestrektheid van de glijtijden.  Maar vooral, zo zijn uw werknemers dankzij de goede afstemming tussen werk en privé gelukkig op de werkvloer.

Hogere lonen en sociale uitkeringen

Wist u dat de sociale uitkeringen vanaf 1 juni stijgen met 2 %? Of de lonen van ambtenaren met 2 % vanaf  1 juli ? Dit is het gevolg van de inflatie en de –weliswaar afgevlakte – koppeling van deze lonen en uitkeringen aan de inflatie.