Wat brengt 2018?

Kansen en bedreigingen in disruptieve tijden

De wereld verandert aan een razendsnel tempo. We worden bedolven onder begrippen als protectionisme, populisme, blockchain, artificiële intelligentie, big data,… Hoe houdt u zich overeind met de blik op vooruit? Want ook in deze disruptieve tijden zijn er kansen genoeg.

Evalueren? Ja, maar continu en positief

Wij stellen in HR Square onze evaluatie-oplossing Me @MyBest© voor.

Daar zijn ze weer, de evaluatiemomenten. En net daarom wijdde het vakblad HR Square in zijn septembernummer een rubriek aan evaluaties, onder de titel: “Evalueren, wat doen we ermee? Stoppen, doorgaan of aanpassen?” Ook wij hebben daarover een duidelijke visie én een concrete oplossing: Me @MyBest©. Hoe klant JBC die oplossing uitwerkte, dat mochten wij aan de lezers van HR Square voorstellen.

Deeltijdse werknemers: waar moet u zoal op letten?

Werft u binnenkort een deeltijdse werknemer aan? Houd er dan rekening mee dat er sinds 1 oktober 2017 nieuwe regels gelden rond de opmaak van de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement.

Tijdskrediet: wat is de impact van de strengere regels?

In 2017 verstrengden de regels rond tijdskrediet. Wij onderzochten bij 40 000 werkgevers in de privésector of er daardoor meer werknemers voltijds aan het werk zijn.

Opleidingen voor iedereen

Tot voor kort moest elke Belgische organisatie verplicht 1,9 % van de loonmassa besteden aan opleidingen. In het kader van de wet Werkbaar en Wendbaar Werk zullen Belgische bedrijven gemiddeld twee opleidingsdagen per werknemer per jaar moeten voorzien. De minister van Werk Kris Peeters wil dit op termijn uitbreiden naar gemiddeld vijf vormingsdagen per werknemer. Uw werknemers ervaren opleidingen dan ook als een investering in hen als medewerker, als een waardering door u als werkgever. Wanneer u opleidingen aanbiedt, draagt u bij tot de retentie van uw werknemers.

Spoorstaking: wat zijn de gevolgen voor u en uw medewerkers?

U las het waarschijnlijk al in de media dat de vakbond op 10 oktober wil protesteren tegen het regeringsbeleid.

Dit zal resulteren in een staking bij het spoor en de openbare diensten. Er zullen die dag dus geen treinen en bussen rijden. Wat betekent dit voor u en uw werknemer?  

Industrie 4.0: is uw onderneming er klaar voor?

To the rescue: interne rematch van talenten en co-sourcing!

Van 2 tot 6 oktober komt Expeditie Acerta naar u toe

Expeditie Acerta: onze experts komen tussen 2 en 6 oktober naar u toe en geven u een gratis sociaal-juridische update van 1uur. Snel inschrijven kan nog!

5 succesfactoren voor een duurzaam mobiliteitsplan

De Week van de Mobiliteit (16 – 22 september 2017) is een warme oproep om de auto in de garage te laten en te kiezen voor alternatieven om zich duurzaam te verplaatsen. Een flink deel van de verplaatsingen die we met z’n allen doen is woon-werkverkeer en in die zin zijn ook werkgevers een belangrijke betrokken partij. Maar hoe bouw je als bedrijf een duurzaam mobiliteitsplan uit? Sarah Peeters, expert Legal & Reward van hr-dienstengroep ACERTA zet enkele succesfactoren op een rij.