3 vragen die u uw medewerkers kan stellen

Steeds meer CEO’s vrezen dat hun werknemers gezondheidsproblemen gaan krijgen

Burn-outs, depressies, bore-outs… het zijn de aandoeningen van deze tijd waarmee bedrijven geconfronteerd worden. Anderzijds vragen economische en technologische ontwikkelingen meer flexibiliteit van organisaties en medewerkers. Vreest u dat uw medewerkers uitgekeken raken op hun werk, een burn-, bore-out of andere gezondheidsklachten krijgen? U bent niet alleen!

Terug naar de schoolbanken

Elke Belgische onderneming moet op ondernemingsniveau 1,9 % van de loonmassa besteden aan opleidingen. Onder deze noemer vallen zowel interne als externe cursussen, maar evengoed de mentoring van nieuwe werknemers, stages of een administratieve uitleg. Bovendien is elk bedrijf verplicht te rapporteren via de sociale balans hoe ze die 1,9 % invullen. Maar hoe gaat dit concreet in zijn werk en waaraan geven werknemers hun voorkeur?

Vliegtuig geblokkeerd en uw werknemer ook. Wat nu?

Uw werknemer kan niet op tijd terugkomen door een technisch defect aan het vliegtuig dat hem terugbrengt naar zijn thuishaven. Hij kan zijn werk dus onmogelijk hervatten op de afgesproken dag.

Wat moet u in deze situatie doen? 

Levenslang leren dankzij educatief verlof

Binnenkort gaat het school- en academiejaar van start en volgen duizenden jongeren een nieuwe opleiding. Maar ook steeds meer werknemers willen zich bijscholen. Zij maken daarbij gretig gebruik van het betaalde educatief verlof dat sinds 1 april 2015 volledig onder de bevoegdheid valt van het Vlaamse gewest.

Is uw werknemer op vakantie met de bedrijfswagen?

Een goede car policy met duidelijke afspraken draagt bij tot een zorgeloze vakantie, zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers.

Rekruteer de juiste mensen via social media

Het is algemeen bekend: er is een war for talent aan de gang. Hoe vindt u die witte raaf die perfect bij uw bedrijf past? Via social media, natuurlijk! Jongeren lezen en delen immers constant informatie via digitale platformen. Ook ‘oudere’ generaties hebben de online wereld ontdekt. Hoe bereikt u deze witte raven? Hoe zorgt u ervoor dat ze u zien als een aantrekkelijke werkgever? Hoe zorgt u voor een goede ‘branding’ op Facebook, Twitter en LinkedIn? Deze tips helpen u alvast op weg.

Zomerakkoord 2017: wat is de impact op uw verloning en arbeidsduur?

Na een nacht stevig onderhandelen, stelde de federale regering op 26 juli 2017 haar zomerakkoord voor. Het akkoord gaat niet alleen over de begroting maar bevat ook een aantal maatregelen met betrekking tot arbeids- en sociaalzekerheidsrecht.. Hoe deze maatregelen concreet uitgewerkt zullen worden, is nog koffiedik kijken. Toch willen wij u alvast een kort overzicht geven van wat er te verwachten valt wat aanwerving betreft. Zodra deze maatregelen concretere uitwerking krijgen, houden wij u uiteraard op de hoogte.

Zomerakkoord 2017: wat is de impact op uw aanwervingen?

Na een nacht stevig onderhandelen, stelde de federale regering op 26 juli 2017 haar zomerakkoord voor. Het akkoord gaat niet alleen over de begroting maar bevat ook een aantal maatregelen met betrekking tot arbeids- en sociaalzekerheidsrecht.. Hoe deze maatregelen concreet uitgewerkt zullen worden, is nog koffiedik kijken. Toch willen wij u alvast een kort overzicht geven van wat er te verwachten valt wat aanwerving betreft. Zodra deze maatregelen concretere uitwerking krijgen, houden wij u uiteraard op de hoogte.

Wat als uw jobstudent ziek wordt?

In de zomervakantie gaan heel wat studenten aan de slag als jobstudent. Dat kan 475 uren per kalenderjaar aan een voordelig RSZ-tarief. En op voorwaarde dat u met de student een geldige arbeidsovereenkomst voor studenten afsluit. Deze arbeidsovereenkomst bevat heel wat verplichte vermeldingen om de student te beschermen. Maar wat als die student ziek valt?