Donderdag 20 september is het Nationale Thuiswerkdag. Bij werkgevers en werknemers raken thuis- en telewerk steeds meer ingeburgerd, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener ACERTA bij 1.700 bedienden.
Thuis- en telewerk bieden dan veel voordelen: minder fileleed, inspelen op onverwachte situaties thuis, een betere werk-privébalans en een aantrekkelijk imago voor de onderneming. Ook voor de werkgever opent het dus zeker perspectieven.
Niet verwonderlijk dat het aantal werknemers waarvoor in de payroll telewerk wordt geregistreerd op ruim 1 jaar tijd gestegen is met 10%. Intussen zegt ook 36% van de bedienden dat zijn of haar werkgever thuiswerken toelaat. Inge Verdonck, Juridisch Adviseur bij ACERTA, geeft u graag een stand van zaken.
Lees meerUitgebreide vacatures met haarfijn omschreven competenties en kennis zijn passé. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die u van uw medewerkers verwacht. Rekruteren op (onontgonnen) talent, flexibiliteit en motivatie: dát is de sleutel tot succes. Eens u die profielen gevonden hebt, stoomt u ze best zelf klaar. Dat was het idee toen Acerta in 2016 de Payroll Academy opstartte. Intussen gaat deze week de 3e succesvolle editie van de Payroll Academy van start én wordt er gewerkt aan een brede ‘Acerta Academy’. Naast payroll zal de Acerta Academy ook focussen op de divisies starters en zelfstandigen en consult. Julie Fobe, Talent Director bij Acerta, licht toe hoe geïntegreerde leertrajecten een antwoord bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt.
Lees meerOver de mobiliteit in België vloeiden al liters inkt. Het verkeer raakt steeds vaker in de knoop en uw werknemers verliezen almaar meer tijd door in de file te staan. Daardoor groeit ook de vraag naar alternatieven voor verplaatsingen afgelegd met de (bedrijfs)wagen. Vorig jaar ontsnapte 1 op 4 werknemers regelmatig aan het fileleed door met de fiets naar het werk te gaan. Ook het mobiliteitsbudget en de mobiliteitsvergoeding zijn broodnodige initiatieven om het mobiliteitsvraagstuk op te lossen. Ze stellen u als werkgever echter voor complexe keuzes. Naar aanleiding van de Week van de Mobiliteit geeft Ellen Lammens, juridisch adviseur bij Acerta, u een overzicht.
Lees meerWerknemers zijn veeleisender en kritischer dan ooit tevoren. De heersende arbeidskrapte speelt daarin uiteraard een grote rol. Zo liggen hun verwachtingen qua jobinhoud, flexibiliteit en verloning hoger. Ook wanneer het op de competenties van hun manager aankomt, weten ze heel goed wat ze willen. Wanneer er punten worden uitgedeeld, krijgt 2 op 3 leidinggevenden een goed rapport. 1/3de oordeelt dat er nog wat werkpunten zijn om de leidinggevende kwaliteiten nog beter te ontwikkelen. Dat bleek uit de werknemersbevraging van ACERTA bij 1.700 werknemers. Jan Mouton, Leadership Expert bij Acerta Consult vertelt hoe u een ‘baas op afroep’ wordt.
Lees meerU heeft het deze zomer wellicht al gemerkt: de arbeidsmarkt mag weer een nieuwe lichting pas afgestudeerden verwelkomen. Maar weet u wat deze enthousiaste nieuwkomers verwachten van hun eerste baan - en in het bijzonder, van hun eerste loon? Uit een analyse van ACERTA bij meer dan 40.000 werkgevers blijkt dat schoolverlaters op de arbeidsmarkt gemiddeld 2.195 euro bruto verdienen. Overweegt u binnenkort een loopbaanstarter aan te nemen? Dan zal vooral zijn of haar diploma de doorslaggevende factor spelen in hoeveel hij of zij verdient.
Lees meerErvoor zorgen dat uw werknemers inzetbaar blijven en dat ze fier zijn op hun werkgever, dat doet u onder andere met opleiding. Levenslang leren op de werkvloer is hét antwoord op de verdergaande robotisering en automatisering en maakt van u een aantrekkelijke werkgever.
Helaas zijn we nog ver verwijderd van een geslaagd huwelijk tussen leren en werken. Dat bleek uit de resultaten van onze Talent Pulse-analyse samen met Jobat.be. Nochtans zien die laatsten wel degelijk het belang in van opleiding. Annelies Baelus, Director Open Opleidingen bij ACERTA Consult, licht de opvallendste resultaten toe.
Een op twee bedrijven maakt amper gebruik van data voor zijn personeelsbeleid. Een opvallend cijfer in tijden van ‘big data’, waarin steeds meer bedrijven en/of afdelingen ernaar streven om ‘data driven’ en ‘evidence based’ te werken. Toch blijkt uit onze survey dat er bij hr-departementen nog wel wat werk aan de winkel is. 52% van hr-afdelingen zegt namelijk niet of nauwelijks bezig te zijn met data. “Geen prioriteit”, zo luidt het. Hannelore Van Meldert, Senior Consultant van Acerta Consult, licht toe waarom data toch bovenaan uw prioriteitenlijst zou moeten prijken.
Lees meerMaaltijdcheques bestaan meer dan 30 jaar en zijn één van de ruimst verspreide extralegale voordelen. De reden die daarachter schuilt is simpel: zowel voor u als werkgever, als voor uw medewerkers, zijn er heel wat voordelen aan verbonden.
Toch ontvangt slechts een minderheid van de werknemers maaltijdcheques en ecocheques. Dat stelde Acerta vast na analyse van de gegevens van meer dan 40.000 werkgevers. Dat hoeft niet te betekenen dat ze niet het overwegen waard zijn.
Lees meerZijn uw medewerkers zich bewust van hun talenten? Een vraag waarop u als werkgever maar beter het antwoord weet. Medewerkers die zicht hebben op hun eigen talenten kijken immers minder snel over het muurtje. Uit onze jaarlijkse Talent Pulse enquête - ditmaal in samenwerking met Jobat.be - blijkt dat de bereidheid om van werkgever te veranderen, halveert als medewerkers talentbewust zijn. U heeft als werkgever dus heel wat te winnen als u uw rol als talentcoach opneemt.
Lees meer