4 aandachtspunten bij het inroepen van economische werkloosheid

Economische werkloosheid is een oplossing die toelaat om - voornamelijk - arbeiders in dienst te houden als er tijdelijk minder werk is. In ons land bereikte die economische werkloosheid in het eerste kwartaal van 2018 een historische dieptepunt.

Vakantie, pensioen en mobiliteit: dé 3 ingrediënten van een flexibel loonpakket

70,5% van de werknemers vindt het belangrijk om hun stempel te kunnen drukken op de samenstelling van hun loonpakket. Dat blijkt uit een bevraging die wij hielden bij meer dan 1.700 werknemers. Werknemers worden bovendien steeds kritischer over de samenstelling van hun loon. Wilt u zich differentiëren op deze krappe arbeidsmarkt, dan ligt hier voor u een opportuniteit.

Een loopbaanonderbreking om de zomer te overbruggen. Kan dat?

Combineren van werk en gezin haalt de meest creatieve versie van onszelf naar boven. Maar wat als uw medewerker deze zomer nood heeft aan een onderbreking van zijn loopbaan om die combinatie op wieltjes te doen lopen? In de privésector bestaan verschillende types van loopbaanonderbreking. De populairste vorm van loopbaanonderbreking is deeltijds tijdskrediet, dat goed is voor meer dan de helft van alle loopbaanonderbrekingen/-verminderingen. Maar ook ouderschapsverlof, dé loopbaanonderbreking waarin mannen voor hun vaderrol kiezen, wint aan populariteit. Er is namelijk een exponentiële stijging van 54% in het aantal mannen dat ouderschapsverlof aanvraagt op vijf jaar tijd.

De WK-gekte: Rode Duivels-effect op het werk?

Merkt u de WK-gekte al op de werkvloer? Ongetwijfeld zitten er enkele hevige fans onder uw medewerkers. Maar zorgen de Rode Duivels ook effectief voor meer vakantieaanvragen op de dag van of de dag na een match? Uit onze gegevens over absenteïsme rond het EK van 2016 blijkt dat de Rode Duivels er voorlopig niet voor zorgen dat werknemers meer afwezig zijn dan anders. Dat betekent natuurlijk niet dat u als werkgever het WK 2018 fenomeen zomaar naast u kunt neerleggen. Wij geven 3 tips om de WK-gekte op de werkvloer in goede banen te leiden.

Wat zijn de effecten van digitalisering en robotisering? Hoe blijf je aan zet?

Wij bevroegen 1700 werknemers over de effecten van robotisering en digitalisering op hun werk en functie. De meeste werknemers zien de toekomst eerder positief. Zo vreest 1 op 6 werknemers voorlopig geen jobverlies als gevolg van de gedigitaliseerde arbeidswereld. 1 op 4 verwacht zelfs dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. Toch realiseert 59% van de bevraagde werknemers zich dat nieuwe kennis en vaardigheden een must zijn om mee te draaien in de gedigitaliseerde arbeidsmarkt. Als organisaties snel willen inspringen op technologische en innovatieve ontwikkelingen, zal constante bijscholing op initiatief van werkgever én werknemer de sleutel tot succes vormen. Wij geven alvast 2 takeaways om als organisatie aan zet te blijven.

De nieuwe maatregelen rond mobiliteit op een rij

Als gevolg van de toenemende fileproblematiek in ons land, gingen werknemers, werkgevers en de regering op zoek naar duurzame oplossingen. Geen wonder dat mobiliteit op dit moment zo’n brandend actueel thema is. Denk maar aan cash for cars, mobiliteitsbudget, e-bikes, fiscaliteit van de bedrijfswagens, enzoverder.

Met de mobiliteitsvergoeding en het mobiliteitsbudget werd er inmiddels een stap in de goede richting gezet. U kunt nu onder meer een vergoeding betalen aan werknemers die voorheen een bedrijfswagen hadden. Maar wat betekent dat voor de werkgever? Acerta wijst u graag de weg.

Wat betekent HR-outsourcing nu concreet en waarom kiezen werkgevers voor Business Process Outsourcing (BPO)?

In volle financiële crisis werd in 2008 de nieuwe business unit van Acerta opgestart, namelijk Business Process Outsourcing ( BPO) als uitbreiding op het aanbod van Acerta Sociaal Secretariaat. Een gedurfde stap gebaseerd op de behoefte van werkgevers om meer tijd te creëren voor hun kerntaken en minder tijd te verliezen aan complexe administratie. Niels Van Hellemont, teamleader Acerta BPO, licht toe wat HR-outsourcing nu precies is en waarom werkgevers hiervoor kiezen.    

Creatief met arbeidskrapte: 4 tips

Behoort u tot de 7 op 10 werkgevers die last heeft van de arbeidskrapte? Voor 72% van de ondernemingen is arbeidskrapte een realiteit. Het gebeurt alsmaar vaker dat werkgevers vacatures waarvoor ze werk hebben niet ingevuld krijgen. Meer nog, soms weigeren werkgevers gewoon werk omdat ze de mensen niet hebben of vinden om het werk te doen. Wanneer werkgevers met velen in een kleine vijver vissen moeten ze creatief zijn. Mieke ten Haaf, Managing Consultant bij Acerta, geeft 4 tips om de war for talent te winnen.

Proactieve rematching als sleutel tot succes

4 tips door Tom Vlieghe

1 op 4 arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur wordt al binnen het jaar beëindigd. Dat volgde uit een analyse van 44.000 contracten van onbepaalde duur. In 60% van de gevallen is het de medewerker die afscheid neemt van zijn werkgever en zijn carrière elders verder zet.
Een vervelende situatie voor werkgevers die door toenemende arbeidskrapte het steeds moeilijker hebben om de juiste talenten te vinden. Bovendien wijzigen en verdwijnen taken en functies door digitalisering en robotisering. Als werkgever kan u dus maar beter inzetten op proactieve rematching van zowel het talent dat u aanwerft, alsook het talent dat vandaag al in de organisatie aan boord is.
Tom Vlieghe, Director Acerta Career Center, geeft 4 tips voor succesvolle rematching.